Oude tijden herleven op de arbeidsmarkt. Leek een baan voor het leven voorgoed verleden tijd, tegenwoordig streeft de werknemer naar baanzekerheid.

Dankzij de crisis vindt een toenemend aantal werknemers juist nu het moment om te streven naar een baan voor het leven.

Een aantal cijfers uit het rapport van de Global Workforce Study van Towers:

• 35 procent van de werknemers wil het liefst zijn hele leven voor dezelfde baas werken
• 37 procent wil in zijn werkzame leven twee tot drie werkgevers hebben
• 27 procent wil van baan veranderen wanneer zich een mooie kans voordoet
• 12 procent van de respondenten was actief op zoek naar een andere baan

Baanzekerheid
Meer dan twintigduizend werknemers in 22 landen werden ondervraagd. Hiervan gaf 81 procent van de respondenten aan baanzekerheid het belangrijkst te vinden. Slechts 43 procent denkt echter dat zijn huidige werkgever dit ook kan bieden.

Loyaliteit
Werknemers zijn, volgens Nick Thatchell, senior consultant voor Watson Towers, weer bereid echte loyaliteit te tonen aan hun werkgever, mits deze eenzelfde betrokkenheid toont. Volgens Thatchell schort het aan het laatste. Ook vindt 30 procent van de respondenten dat hun organisatie werknemers oneerlijk behandelt en 61 procent vertrouwt de top van het bedrijf niet.