Op CNN verscheen gisteren een goed artikel over het fenomeen dat mensen dingen posten op sociale media die door je baas gelezen kunnen worden, hetgeen uiteindelijk tot ontslag kan leiden. Iets waarvan mensen zich te weinig bewust zijn en iets wat een groeiend probleem gaat worden.

Nu is het wellicht makkelijker om in Amerika je baan kwijt te raken als gevolg van een berichtje op Twitter over je baas of het bedrijf waar je werkt, maar dat maakt het geen Amerikaans probleem.

Een dergelijk bericht zal in Nederland misschien niet direct een grond voor ontslag zijn, maar het kan er wel voor zorgen dat je baas op zoekt gaat naar andere redenen voor ontslag. Daarnaast hebben veel mensen een geheimhoudingsverklaring getekend, bijvoorbeeld in hun arbeidscontract. Het naar buiten brengen van informatie over het bedrijf kan dus wel degelijk een reden voor ontslag zijn als je daarmee contractbreuk pleegt.

Er is zelfs een group op Facebook over mensen die over dit onderwerp gaat. Daarin onder andere een link naar een verhaal van de National Post over een serveerster die een comment had geplaatst op Facebook over een iemand die (te) weinig fooi gaf. Haar baas ontsloeg haar, omdat ze zich niet aan de regel van het bedrijf had gehouden geen kritiek op klanten te leveren.

Een ander voorbeeld, waarbij zelfs het ontslag gemeld werd op Facebook:

Waar dan ook op internet… grappig bedoeld of niet… Het beste advies dat je kan krijgen is om dit soort mededelingen gewoon achter wegen te laten.